採用事例 ➀（介護/福岡）

受入企業

・本社所在地：福岡県
・業種：高齢者介護
・特定技能外国人の受入開始：2021年1月
・特定技能外国人の受入人数：女性5人（2021年4月現在）

受入までの流れ（1期生1人）

2020年1月：オンラインにて面接（1名内定）
2020年3月：在留許可申請
2020年7月：在留認定証明書交付
-コロナウィルスの入国制限により出発待ち-
2021年12月：入国
2021年1月：コロナウィスル水際対策の2週間待機終了後就労開始

受入までの流れ（2期生4人）

2020年9月：オンラインにて面接（4名内定）
2020年11月：在留許可申請
2020年12月：在留認定証明書交付
2021年12月：入国
2021年1月：コロナウィスル水際対策の2週間待機終了後就労開始

受入企業からの声

これまで外国人の採用の経験もほとんどありませんでしたが、日本国内の求人ではなかなか募集人数が集まらず、また特定技能という新たな在留資格が創設されたことを知り、外国人を採用することを決めました。言葉や文化の違いなど不安な面もありましたが、実際に彼女たちが働き始めて、そのような事で困る事はあまりありませんでした。また入居者や現場での評判もよく、彼女たちには向上心もあります。彼女たちにはできれば5年間だけではなく、特定技能での在留中に「介護福祉士資格」を取得し、長く続けてもらえたらと思います。

特定技能外国人の紹介

・インドネシア人（24才）
・経歴
STIKES SURYA GLOBAL（看護大学） 卒業
卒業後大学の日本語クラスにて日本語を勉強約6ヶ月の学習後、日本語資格、技能資格を取得